Interassekuranz Sitt & Overlack GmbH Versicherungsmakler Köln Lebensversicherungen, Krankenversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Riesterrente, Versorgungskassen

Aufgrund der Vielzahl der Änderungen im Bereich der Gesetzlichen Renten- und Krankenversicherungen sowie im Steuerrecht, ergibt sich ein erheblicher Beratungsbedarf. Damit Sie nicht den Überblick im Dschungel der unterschiedlichen Lösungsmöglichkeiten verlieren, beraten wir Sie als Arbeitgeber, Freiberufler oder Angestellter zu den Themenbereichen:

Entgeltumwandlung
Betriebliche Altersversorgung hat durch die Rentenreform 2001 und dem dadurch bedingten Rechtsanspruch der Mitarbeiter, erheblich an Bedeutung gewonnen. Zukünftig wird die betriebliche Altersversorgung neben der Gesetzlichen Rente einen Großteil der Alterseinkünfte sicherstellen müssen. In vielen Tarifverträgen sind mittlerweile schon Modelle hierzu verankert und werden entsprechend umgesetzt.
Der richtige Mix der Durchführungswege, ihre Auswahl und ihre Anwendung sind von zentraler Bedeutung. Hierbei unterstützen wir Sie mit der konzeptionellen Umsetzung. Begleitend bieten wir für Ihre Mitarbeiter Informationsveranstaltungen und individuelle Einzelgespräche.
Damit bereiten wir das sehr komplexe Thema entsprechend auf und schaffen für Ihre Mitarbeiter mehr Transparenz.

Deferred Compensation
Gerade bei leitenden Angestellten besteht häufig der Wunsch, die Altersversorgung durch Umwandlung größerer Gehaltsbestandteile oder Sonderzahlungen zu verbessern. Aus der gesetzlichen Rente hat besonders dieser Personenkreis die größten Lücken zum letzten Einkommen.
Hierzu bieten sich verschiedene Lösungsmöglichkeiten über interne oder externe Modelle.

Enthaftungsmodelle bei bestehenden Versorgungswerken
Immer mehr machen Schlagworte wie Basel II, IAS, US GAAP usw.
die Runde. Wir helfen Ihnen dabei, sowohl Ihren Past Service als auch Future Service effektiv zu gestalten und Haftungsrisikien zu vermeiden. Dadurch werden zukünftige Veräußerungen und Vererbungen erleichtert und langfristig gesichert.

Arbeitszeitkonten
Nutzen Sie die Möglichkeiten über Zeitkontenmodelle, die unvermeidlichen Überstunden sinnvoll zu verwenden. Neben der zusätzlichen Motivation Ihrer Mitarbeiter durch gleichzeitigen Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge senken Sie dadurch Ihre Lohnnebenkosten.

Lebensarbeitszeit
Neben der kurzfristigen Anlage der Überstunden zum Aufbau einer zusätzlichen Altervorsorge zeigen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern Möglichkeiten, ohne Einbußen vorzeitig in den Ruhestand gehen zu können.
Dadurch kann der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung seines Renteneintrittsalters teilnehmen.

Absicherung Altersteilzeit
In vielen Firmen wird nach wie vor Altersteilzeit, meistens als Blockmodell angeboten. Bei der hierfür notwendigen Insolvenzsicherung stellen wir Ihnen gerne das für Sie passende Modell vor.

Lebens- und Rentenversicherung
Nach wir vor stellt die private Vorsorge über Kapital-Lebensversicherungen und Rentenversicherungen einen großen Teil der Gesamtversorgung dar. Sie bietet nach wie vor die einzige Möglichkeit, mit garantierten Leistungen die Versorgung der Hinterbliebenen oder der Berufsunfähigkeit zu gewährleisten.
Gerade bei der Berufsunfähigkeit haben sich durch die Rentenreform 2001 erhebliche Lücken ergeben. Wir helfen Ihnen gerne bei der Ermittlung Ihres Bedarfes und der Absicherung.

Investmentfonds
Die letzten Jahre haben die Anleger viel Geld gekostet und misstrauisch gegenüber den Aktienmärkten gemacht.
Als langfristige Beimischung zur Gesamtversorgung ist der Investmentfonds oder die Direktanlage in Aktien aber nach wie vor ein sinnvoller Baustein.
Auch hierbei kommt es auf den richtigen Mix an.

Krankenversicherung
Immer mehr Leistungseinschränkungen bei der Gesetzlichen Krankenversicherung machen zusätzliche Bausteine zur Aufrechterhaltung des Leistungsniveau unumgänglich.
Darüber hinaus stellt sich die Frage, ob ein Wechsel in eine private Krankenversicherung möglich und sinnvoll ist.

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